“我们只投简历，不问薪金待遇！”昨日，广东省2005届高校毕业生就业供需见面会理工类专场在华南理工大学举行，250家用人单位提供了5200余个岗位等待毕业生应聘，吸引了来自省内外近12000名毕业生到场参加。与往年不同，毕业生再没有过多询问薪金问题，而是更关注岗位是否适合自己。

    值得一提的是，用人单位更加重视毕业生的实习成绩以及资格证书，并表示“部分大学教材已经过时，对学生就业帮助不大”。

    学生：投简历不过问薪金

    据介绍，在以往的供需见面会上，不少毕业生十分关注薪金问题，甚至还有个别学生把自己的底薪要求举在牌子上“明码标价”。而昨日，记者走访了数十家招聘单位，他们表示目前还没有一位毕业生提出薪金要求。

    一位戴眼镜的女生告诉记者：“我们不是不关心薪金的高低，但是现在还属于初步沟通阶段，主要是选择有发展前途的单位和职位，别的以后再说。”

    记者看到，深圳某公司门口挤满了学生，基本都在询问提供什么样的岗位、有无特殊要求。一位学生称：“我们现在不会询问单位提供多少钱，而是要看清楚这个岗位和专业是不是对口，适不适合今后的发展。”

    至于社会上一直关注的“IT”业全面降薪问题，不少招聘计算机人才的单位表示：“由于计算机人才的逐渐增加，薪酬待遇有所下降很正常，但是关键是看毕业生的能力，有能力一样能享受高薪待遇。”

    企业：教学材料老套成学生就业障碍

    英语4级、计算机证书、实习经历……对于理工类用人单位来说，毕业生的动手能力和理论知识“一个也不能少”。据中国石油化工股份有限公司的吴先生反映，企业现在最看重毕业生的动手能力，“毕业生如果考取了相关的技能证书就会很有竞争力，另外实习成绩也是用人单位选人的重要依据，如果参加过重点项目的建设或有独立完成项目的经历肯定更有优势。至于英语4级、计算机等级证书都是基本条件。”

    但随着毕业生人数逐年增加，“这样的‘动手能力强’的毕业生依然不多”，吴先生认为，“这跟学校的教材老套不无关系，我在许多高校的职业指导教材上看到的都是职业的发展历史、意义，这对毕业生找工作一点帮助都没有；还有很多上课老师并不了解市场现在的状况，怎么给予学生正确的就业指导呢？”他表示，大学教材的老套、脱离实际已经成为毕业生就业的障碍之一。